Calcul indemnité rupture conventionnelle : est-il facile de le faire ?

Il faut savoir qu'en cas de rupture conventionnelle entre le salarié et l'employeur, il est nécessaire d'avoir une indemnité.

Cette indemnité est librement négociée entre ces deux derniers mais elle doit quand même respecter le minimum légal.

Et afin d'en savoir plus sur cette indemnité de rupture conventionnelle et comment la calculer, nous vous prions de consulter notre site web http://www.calculindemniteruptureconventionnelle.com et nous vous garantissons que vous allez être satisfait des informations que vous allez trouver.

Voici quelques conseils pour vous aider à calculer vos indemnités !

Comme déjà cité, le versement d'indemnités en cas de rupture conventionnelle est obligatoire. Mais ces indemnités vont changer selon le cas de chaque salarié. Voici donc quelques informations à retenir :

  • Le montant de l'indemnité dans le cas d'une rupture conventionnelle doit se trouver sur la convention de rupture conventionnelle qui est signée par l'employeur et le salarié.
  • Et il faut savoir qu'il est vrai que le montant est librement négocié entre le salarié et l'employeur, il est obligatoire de respecter le montant minimum légal. Ce dernier change selon quelques règles :
    • Une indemnité de licenciement.
    • Un prorata.
    • Le salaire de référence.
    • Les congés payés.