Procédure rupture conventionnelle : comment ça marche ?

Pour les gens qui ne savent pas ce qu'est une rupture conventionnelle, laissez nous vous éclairer les idées, il s'agit simplement de mettre fin à un contrat à une durée indéterminée mais avec un accord réciproque entre le patron et son employé.

L'avantage de cette rupture est pour le salarié, car ce dernier va bénéficier d'une indemnité conventionnelle selon les années de travail qu'il a enduré dans l'entreprise.

Les procédures sont assez simples à effectuer, il suffit de fournir à son employeur votre demande de rupture pour que ce dernier la signe, puis vous n'avez qu'attende l'accord de la direction de l'homologation.

Pour en savoir d'avantage, il suffit de vous rendre au sein de notre guide complet via le lien suivant: http://procedureruptureconventionnelle.com

Le calcul précis :

Parmi les faits relevés sur cette indemnité:

  • Il est vrai que le salaire joue un rôle dans le montant de cette dernière mais également le statut du salarié dans l'entreprise, à savoir, les salariés et les employés ont un faible montant d'indemnité.
  • Et vise vers ça, naturellement, les cadres et les hauts placés obtiennent de meilleures indemnités.
  • Plus la taille de l'établissement est importante et plus la possibilité de négociation augmente.